奋斗不等于加班 莫让“996”成职场明规则

2021-03-13 14:34   来源: 互联网

加班和加班不符合体面工作、舒适工作和全面发展,也与国家提倡的提高人民生活质量脱节。希望"两高"重视解决超时工作和加班问题,就像他们重视处理拖欠工资的问题一样。"昨天上午,在全国政协总工会讨论"两高"工作报告的小组会议上,全国政协委员、全国总工会研究室主任卢国权的呼吁在现场引发了热烈的讨论。


委员卢国权指出,目前,加班现象在一些行业甚至普遍制度化,严重过时,涉及范围广泛,不利于职工身心健康,应给予足够重视。


一些委员还"谴责"加班现象"。


996工作制度对社会有害,建议进行监督。


996"不仅违反了劳动法,而且背离了斗争精神,其社会危害性不容低估。"李国华建议,从政治上看,要高度重视对"九九六"、"大"、"小"问题的监督,保护劳动者的生命权和健康权,确保劳动者的合理工作时间。


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长期加班严重挤占了工人的休息时间.


我不同意长时间加班。"中国人民政治协商会议全国委员会常务委员会委员、香港总工会名誉主席林淑仪说。她认为长时间加班,严重挤压工人休息时间,使身体疲惫不堪,工作效率下降,也容易发生意外安全事故。特别是近年来,新型企业工人加班现象更加严重,一些用餐者为了在路上长期接单,导致一些交通事故。


全国政协委员、上海建工集团有限公司副总工程师王美华指出,许多加班时间是"看不见的"。例如,由于智能手机加上微信工作小组,许多人的上下班时间已经模糊,一些企业要求员工每天24小时站在微信集团旁,错过电话或不及时回复,即使这是违法的,甚至被解雇。


今年1月,在工联会成员微信小组中,一些成员转发了几段反映某互联网公司员工加班和无休止加班的视频,引起了轩然大波。许多成员表示:必须遏制这一现象,维护工人的合法权益,保护工人的身心健康。


加班费必须全数支付,并征得工人本人的同意


我们不反对加班,工作中不可避免地会有一些紧急和突然的任务。例如,在去年的防控工作中,大家无怨无悔地加班制作防疫材料。但这只是偶然的现象,不能成为规范。委员王美华说。


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林淑仪亦有类似的意见,她亦指出,即使超时工作,亦须有明确的时间限制,总超时时间不应超过某段时间,而超时工作亦须由工人自己同意,并支付全日加班费。


根据劳动法,中国实行每天工作时间不超过8小时,平均每周工作44小时的制度。


8小时工作制度并不容易实现。在当今社会进步的今天,人们应该给予工人更多的人性化的照顾,但在社会上却有越来越多的现象,即工作和休息时间的分配不合理。他说:"作为工会的成员,我们应该积极呼吁社会营造一种合理分配工作和休息时间的氛围。"林淑仪委员感慨地说。


高质量的发展是一项耐力竞赛。劳动者的身心健康不仅是这场竞争的动力,也是衡量高素质发展的重要指标之一。坚持以人为本,重视和维护职工身心健康,是创造价值、创造利润的正确途径。"卢国权议员的话得到多位委员的支持。

责任编辑:无量渡口
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