1月17日，"2023中国杰出雇主"榜单揭晓，凭借在员工关爱、人才管理、深化企业文化价值等多方面的不断探索和出色表现，保乐力加中国以参评来最好成绩上榜，连续第三年获此认证。

　　"过去三十余年，保乐力加在华业务取得了长足的发展，我们从中深刻感受到人才是企业成长的重要基石与关键力量。我们视人才为最核心的资产，不仅坚持打造利于人才发展的职场环境，还将'以员工为中心'(Employee Centricity)纳入保乐力加中国2030战略，以稳健的战略布局，携手员工共建未来。" 保乐力加中国董事总经理郭斌臣(Jerome Cottin-Bizonne)表示。"连续三年获得这一认证正是对我们持续营造独特企业文化的高度认可。"

　　"杰出雇主认证"由全球权威专业机构杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)发起，是全球人力资源领域最具影响力和号召力的年度评选之一，旨在认证为员工提供优秀工作条件的世界领先雇主。

　　保乐力加中国参评的总得分已持续两年保持增长，远超中国整体均值，这与坚持落实"以员工为中心"密不可分。过去一年中，保乐力加中国积极探索，在进一步提升员工工作体验上推出了多项先进举措，致力打造吸引优秀人才的聚集地。

　　保乐力加中国始终将员工健康福祉放在优先位置。从弹性福利平台"乐无忧市集"为每位员工提供定制化的福利选择，到每周一天的居家办公弹性工作制，都秉承激励员工自我管理、自我选择、自主平衡工作与生活的理念。通过各类主题培训、24小时员工咨询服务(Employees Assistance Program)等多元化的健康福祉项目，保乐力加中国持续提升员工的身心健康和归属感。尤其是疫情期间，公司积极寻找和利用有效资源，多次向受疫情影响而居家隔离的员工发放防护及生活用品等关爱物资，并组织数十场线上健身课堂、线上培训、云聚会等活动，使全国各地的员工时刻连接彼此、保持乐观，在特殊时期依然可以"创享欢聚"。

　　在人才管理方面，保乐力加中国坚持激励员工实现个体价值，助力员工实现多元的职业发展。从专业技能、通用能力、领导力、学习型组织文化等多方面激发员工进行有目标感的学习。顺应数字化发展趋势，针对员工打造的学习周积极引入数字化改革、新零售、元宇宙等前沿话题，拓宽员工视野。

　　多年来，保乐力加中国秉持 "创享欢聚，每时每刻"(Conviviality at Work)的雇主价值主张，通过齐享荣耀、携手奋斗、真诚相待三大支柱，致力于与员工共发展、同成长。未来，保乐力加中国也将持续探索更加高效多元的方式，赋能员工，构筑更加进取互联的职业发展生态。