"每个人都有发言权。"Hult EF亚太区副总裁Steven Ellis近日在2023年Hult EF中国区年度用户峰会上表示，当跨国企业的工作语言是英语时，来自非英语国家的人才如果不懂英语，则会失去发言权，从而降低对公司的归属感，更重要的是，公司还可能会错过这些人才带来的创新想法。

　　BANI时代，企业将面临更大的挑战，人才成为制胜关键。如何释放人才潜能，驱动变革，成为跨国企业的焦点。英语语言学习恰恰能够激发企业内部组织的创新与活力，推动企业快速发展。

　　一直以来，HULT EF致力于以教育创新助力企业"应时而变"。Steven Ellis表示，目前企业在语言培训呈现出一些趋势，其中最重要的是越来越注重利用数据了解人们的需求并提供适配的个性化培训，但与此同时，也面临着一些困境和挑战。

　　首先，企业的培训呈现点状的分散状态，但语言学习需要系统性的设计。很多公司希望员工积极运用英语，特别发展有效的口语技能以促进工作中的交流沟通与团队合作，并为此提供了英语学习的机会。然而，员工需要的不仅仅是学习的资源，更需要长期的计划和指导，帮助他们持续成长。

　　此外，能否很好地利用数字化工具也将决定着语言培训的有效性。在数字化时代，良好的数据捕获和数据分析技能可以帮助企业了解员工的需求，也实时了解员工在培训中的投入度，并针对不同员工的特点，或集中快速、或缓慢有序，提供更好、更适合的培训解决方案。

　　上月，一年一度的《EF EPI（EF英语熟练度指标）》重磅发布，对113个国家和地区的英语水平进行排名，为企业的人才培养提供重要的参考。Hult EF全球学术事务总负责人David Bish深度解读了这份报告。

　　他指出，这份报告中呈现出当前英语语言学习中面临的一些趋势性变化，比如：英语熟练度的性别差距在扩大。过去十年中，全球男性的英语熟练度有所提高，而女性则略有下降，两者的相对水平出现倒置，特别是在18-25岁年龄段中，其性别差距是工作人群性别差距的三倍。另外，一些地区年轻人的英语水平正在下降。尽管该趋势只是少数几个大国的趋势，但调查显示最年轻的年龄组（18-20岁）的英语熟练度正在下降。以及，基层员工的英语水平普遍低于企业中的管理层。从特定行业的趋势来看，欧洲和非洲是仅有的初级员工英语水平高于经理和高管的地区，而亚洲则完全相反。这也意味着，潜在的变革者可能没有足够好的英语水平来参与对话。

　　David Bish认为，这些趋势变化将对企业未来人才培养产生重要的影响。在当今瞬息万变、充满不确定性的世界中，企业需要主动承担起培训员工语言学习的责任。"大多数的组织、企业和个人都认同精通英语可以带来优势，然而并非每个人都知道如何熟练掌握英语。" David Bish表示。

　　作为专业的企业学习培训机构，Hult EF涵盖了非常广泛的学习领域，依托全球资源为企业提供前瞻性的教育趋势洞察，并以先进的线上学习理念和超感课堂（Hyper Class）等新型学习方式，与企业携手探索创新人才培养模式，助力企业挖掘人才潜能。