六年蝉联!SAVENCIA中国荣膺 "中国杰出雇主"
上海2025年1月17日 /美通社/ -- 2025年1月16日, 国际权威的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)正式发布"中国杰出雇主2025"榜单,SAVENCIA中国旗下西诺迪斯和邦士食品第六年蝉联"中国杰出雇主"称号。
SAVENCIA中国参加 “中国杰出雇主2025”认证晚宴
"中国杰出雇主"榜单是全球人力资源领域极具影响力的年度评选,连续第六年荣获"中国杰出雇主"是对SAVENCIA中国在人才策略、工作环境、员工福祉、企业文化等多方面的全面肯定。
SAVENCIA中国获得 “中国杰出雇主2025”认证
西诺迪斯总经理Denis VERGNEAU表示:"我们始终致力于追求卓越,高度重视每一位员工的职场体验和职业发展。我们不仅关注员工的工作表现,更注重员工的工作与家庭生活平衡,致力于创造一个充满活力、愉悦的工作环境。"
邦士食品公司总经理潘文娴表示:"再一次获得'中国杰出雇主'殊荣,我们倍感自豪。SAVENCIA中国秉持'以人为本'的理念,为员工营造多元、包容、公平的职场环境,促进人才成长和发展,最终实现员工、客户和企业的多方共赢。"
重视人才战略,助力员工职业发展
SAVENCIA中国将人才培养视为长期的重要任务,为员工搭建广阔平台,鼓励员工积极追求职业发展。
"星耀内训师项目"是面向所有员工的人才培养举措,该项目不但促进了公司内部的知识分享,增加了员工的学习资源,也为员工拓宽了职业发展路径。目前,一批精通业务的内训师通过该项目脱颖而出,他们共创开发的内训课程覆盖公司多个业务领域。
为了帮助员工更有效地规划职业发展路径,SAVENCIA中国还举办"跨部门职业体验日",消除不同部门之间的陌生感和距离感,让员工在游戏中深入了解各部门的职能,为找到更适合自己的职业方向储备知识,提升个人竞争力。
跨部门职业体验日
为不断提升制造端运营效率与效果,SAVENCIA中国持续引入培训与辅导相结合的模式,以生产现场为培训室,以实际工作为典型案例,通过先进工具及方法论的学习和使用,培养员工的立体思维。员工问题解决能力,创新能力与团队凝聚力得到增强,取得工业指标与人才培养双丰收。
生产现场-培训与辅导相结合的模式
面向中高层管理者,SAVENCIA中国推出商学院模式的领导力项目,根据管理者的需求定制系统化学习方案,课堂学习与实操相结合,帮助管理者们开拓视野、挖掘潜能,实现管理水平进阶。
关注员工福祉,提升职场幸福感
职场体验不只来自于工作本身,SAVENCIA中国从制度、软硬件、活动等多方面入手,不断提升员工的职场体验。
从入职开始,升级版新员工入职项目帮助新人迅速融入SAVENCIA中国;Total reward(整体薪酬)项目从工资、福利、学习与发展、认可和幸福力五个维度满足员工需求;内部奖励认可系统对员工成长给予持续激励。
工作之外,SAVENCIA中国举办心理咨询、心理健康讲座、养生讲座、安全日等活动,保障员工身心健康;各种类型的兴趣小组丰富了员工们的业余生活;定期举办的生日会、家庭日等活动,邀请员工们共庆愉悦时刻。
SAVENCIA中国家庭日
依托自身优势,践行企业社会责任
在寻求自身发展的同时,SAVENCIA中国还积极践行企业社会责任,发挥自身优势,从不同维度为社会创造价值。
身体力行支持公益事业是SAVENCIA中国践行企业社会责任的一个落脚点。例如:自2008年以来,西诺迪斯一直为"海上青焙坊"的所有学员提供日常学习的烘焙原料,帮助他们踏上专业道路。"海上青焙坊"是社会公益组织,为来自困难家庭的17至24岁青年提供法式烘焙和西点制作培训。
SAVENCIA中国人力资源总监彭洁芬表示:"SAVENCIA中国始终相信,人才是企业发展的重要支柱。杰出雇主调研机构对SAVENCIA中国的肯定,让我们对未来人才建设与企业管理工作更加充满信心。我们将持续深化人才战略,助力人才实现长期可持续发展。"
连续第六年荣获"中国杰出雇主"称号,彰显了SAVENCIA中国在人力资源管理和企业发展方面的不懈努力。面向未来,SAVENCIA中国将促进人才和企业互相赋能,共同实现长远发展。

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