北京2025年3月5日 /美通社/ -- 人才是企业发展的核心动力，而雇主品牌则是吸引、发展和留存人才的磁石。构建一个具有吸引力、感召力和向心力的雇主品牌，不仅能在企业内部对员工产生深远影响，更能在外部市场形成良好的口碑效应，提升企业在市场中的整体竞争力。员工价值主张是雇主品牌建设的顶层设计，是雇主品牌建设的第一步，也是重要一环。

作为服务全世界的物流企业，DHL快递秉承"卓越，只为送达"的承诺，始终致力于为客户提供高品质的服务。DHL快递员工价值主张——"未来，因你而达"，是对这一承诺的有力回应。员工通过高质量服务，确保货物安全、准时送达，让客户需求得到满足。不仅如此，这一价值主张更强调、突出了员工在企业可持续发展过程中的重要作用，体现了企业对员工的重视和期待。此外，这一主张还蕴含了员工成长与企业发展相辅相成的理念，即企业为员工的成长提供资源和平台，而员工的成长又将助力企业发展到新高度。

DHL快递中国区人力资源副总裁上官莹莹表示："员工是企业发展和成功的引擎和基石。‘未来，因你而达'这一价值主张不仅是对员工贡献和价值的高度认可，更是我们共同追求卓越的誓言，以及对客户和行业的深刻承诺。在DHL，我们递送的不仅仅是包裹，还有希望、梦想与无限可能。"

DHL快递员工价值主张包括创造非凡意义、关爱员工与社会，以及与员工共同成长三个维度：

创造非凡意义 

目标和创新是DHL快递业务的核心。作为国际化程度最高的企业之一，每天，DHL快递在全球220多个国家和地区运送货物，通过物流推动全球贸易，促进社会发展与繁荣，践行"让人与人相连，改善人们生活"的企业目标，并基于此打造出了独特，且具有承诺和自豪感的企业文化——敦豪人相信每个人都可以通过自己的工作，创造非凡意义，并产生持久的影响。

此外，DHL快递还致力于通过寻求和实践数字化和可持续的解决方案，不断提高效率效能，以及员工和客户体验，持续减少碳排放，推动绿色物流发展。

关爱员工与社会 

"让人与人相连，改善人们生活"的企业目标阐明了初心和使命。"尊重和结果"的企业价值观则塑造了行为方式，并设定了明确的标准。在此指引下，DHL快递持续推动多元文化建设和职场共融，支持公平发展，尊重代际差异，推动双向沟通，打造高敬业团队，致力于让每位员工都能拥有认同感、归属感和获得感，建设面向全员的最佳职场。

此外，在DHL快递，工作不仅是一份工作，还有一份责任。员工通过参与DHL快递"益启爱（DHL's Got Heart）"等企业责任项目，积极践行企业目标，为他们所服务的社区带来了实实在在的积极影响。这一项目在中国区已连续开展八年，累计投入数百万元，资助了百余个公益项目。截至去年底，员工志愿服务时长已累计达到万余小时。

与员工共同成长

DHL快递中国区通过人才培养和发展体系，配套内部跨岗、跨区域发展的多种政策，为员工提供了丰富的成长发展通路，并秉持公开透明的原则，从机制及薪酬福利上保障内部跨岗流动的落地实施。每个人都可以根据自己的职业发展阶段，寻找到符合自身需求的学习资源，实现个人的持续成长和发展。

凭借可持续的业务成功，以及"未来，因你而达"的员工价值主张，DHL快递中国区打造出具有高吸引力和认可度的雇主品牌，连续十一年荣登"大中华区最佳职场"榜单，是截至目前在榜时间最长的参评企业，不仅奠定了备受员工信任和求职者青睐的最佳职场地位，也在企业和员工的双向奔赴中，让伟大的企业变得更好。