企业年金作为我国多层次、多支柱养老保险体系的 "第二支柱"重要组成部分，是企业和职工在基本养老保险基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保障制度。

近年来，企业年金覆盖面在不断扩大。

人社部数据显示，截至2025年一季度末，我国共有16.82万个企业建立了企业年金，参加职工人数为3290.81万人，企业年金积累基金规模约3.73万亿元。

可见，其作为市场化养老储备工具的重要性，正在显著提升。

平安养老险是首批获得企业年金基金受托管理人、投资管理人资格的企业之一。其中，人社部001号企业年金计划，正是平安养老险与中国联想集团共同建立，并运营至今。

平安养老险相关负责人告诉《21CBR》记者，目前人社部正在积极推动企业年金的扩面工作，希望将企业年金覆盖到更广泛的企业群体中。

平安养老险积极配合国家养老金融大文章，前期做了一些工作，仍有很长的路要走。

扩点扩面

人社部表示，将鼓励更多中小企业建立企业年金，目标是到2030年覆盖职工人数达8000万人。

自2004年全面推行企业年金制度，企业年金实现了从无到有、从小到大的跨越式增长，仍面临诸多挑战。

一方面，市场环境复杂，受托管理难度加大。近年来受资本市场波动影响，年金投资机构获取绝对收益的难度正在增加。

另一方面，企业年金扩面工作，受自身经营压力影响，面临一定挑战。盈利状况相对较弱的企业，更多选择观望态度。

平安养老险相关负责人坦言，建立年金制度的目的，是希望广大企业职工能通过企业和自身的缴费，推动中长期投资实现稳定的复利效果，为退休后更美好的生活带来养老金补充。

平安养老险正在积极促进企业年金的扩面工作，并尝试配合国家对于园区企业、灵活就业群体实现年金制度突破的探索，向相关部门建言献策。

“我们尝试通过产业园区内的中小微企业，让一部分有意愿、相对收入好的员工，先参加园区的年金计划，以此让更多人接触到年金。”上述负责人坦言。

长钱长投

根据人社部数据，2007—2024年，全国企业年金基金收益整体平稳，保持了年金资产的保值增值。

在目前市场环境下，很多客户容易将投资收益目标聚焦在短期的风险和收益上，使得年金收益目标短期化，这不利于企业年金中长期布局，充分享受到长期复利的效果。

国家出台了《关于推动中长期资金入市工作的实施方案》，相信未来企业将会对于年金等长周期投资资金，更好地进行规划和布局，使得年金收益更为稳健持续。

“在过去20年的实际管理中，我们有大量的案例显示，平安养老险受托的企业年金客户，在经历了长周期的运营后，可以实现长期的保值增值。”平安养老险相关负责人表示。

作为专业养老金管理机构，平安养老险不断修正自身投资管理逻辑和理念，顺应市场变化，为年金客户打造低波动、长期可持续的投资能力。

公司已着手升级企业年金资产配置方法论，架设兼备“绝对+相对”复合型收益目标的资配管理框架和流程。

基于年金资金的养老属性，平安养老险打造了全天候投研体系。

公司拥有一支超60人的年金投研团队，平均从业年限约12年，专职年金投资年限约7年。公司高度重视投资经理的风格与年金“长周期、稳健投资风格”属性的匹配，真正做到“知投资，懂年金”。

截至2024年末，平安养老险单一含权类组合的业绩，位于市场前列，做到了短中长期都实现年金资产有效保值增值的目标。（平安养老险贵州分公司 供稿）